當(dāng)前位置：發(fā)布時(shí)間：2025-11-05 09:45 文字大?。? [ 大 中 小 ] 瀏覽次數(shù)：
無(wú)錫是全國(guó)最早進(jìn)入人口老齡化的城市之一，截至2024年底，全市60周歲及以上戶籍老年人口達(dá)154萬(wàn)人，占戶籍總?cè)丝诘?9.46%；目前，有養(yǎng)老護(hù)理員5200多名。截至今年9月，全市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)床位約有4萬(wàn)張，按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老護(hù)理員與老人的理想比例1：4計(jì)算，至少需1萬(wàn)名養(yǎng)老護(hù)理員。面對(duì)巨大的缺口，無(wú)錫如何應(yīng)對(duì)？近年來(lái)，養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)有何新變化、面臨什么新問(wèn)題？養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)如何吸引青年人加入？近日，記者走訪無(wú)錫養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)院校等，進(jìn)行了探訪。
養(yǎng)老護(hù)理員越來(lái)越年輕了嗎？
“我是去年8月參加工作的，當(dāng)時(shí)在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)了10個(gè)月，因?yàn)閷I(yè)對(duì)口便留下來(lái)了。”現(xiàn)就職于梁溪區(qū)瞻江幸福頤養(yǎng)院的“05后”高銘潔說(shuō)道。
“以前養(yǎng)老護(hù)理員的年齡普遍偏大，但這兩年來(lái)參加養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)的學(xué)員年齡結(jié)構(gòu)趨向年輕化，甚至出現(xiàn)了二三十歲的青年人。”程琢教育集團(tuán)就業(yè)部主管葛靜潔表示。
背后原因不難理解。一方面，從國(guó)家層面到地方政府都高度重視對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員的培訓(xùn)；另一方面，來(lái)自就業(yè)環(huán)境的壓力迫使一部分人尋求轉(zhuǎn)行，而從事養(yǎng)老護(hù)理工作對(duì)學(xué)歷要求不高，年齡限制相較其他行業(yè)更寬松，于是不少人加入養(yǎng)老護(hù)理員考證大軍，為跨行轉(zhuǎn)業(yè)做準(zhǔn)備。
雖然考證人數(shù)眾多，但真正從事養(yǎng)老護(hù)理工作的人卻較少。葛靜潔說(shuō)，來(lái)參加養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)的學(xué)員主要有三種：一種人為了方便照顧家人而自學(xué)一些養(yǎng)老照護(hù)知識(shí)；一種人面臨就業(yè)困境，想通過(guò)考證拓寬就業(yè)渠道、提升工作能力；還有一種人是為了進(jìn)軍養(yǎng)老行業(yè)，為職業(yè)發(fā)展作前期鋪墊和準(zhǔn)備。最終，在這三類學(xué)員中真正流入市場(chǎng)從事養(yǎng)老護(hù)理工作的人數(shù)只占培訓(xùn)總?cè)藬?shù)的30%—50%，因此，養(yǎng)老護(hù)理員市場(chǎng)常常供不應(yīng)求。
“盡管受訓(xùn)者呈現(xiàn)年輕化，但養(yǎng)老護(hù)理市場(chǎng)的主力仍是40—55歲的人群。”葛靜潔認(rèn)為，隨著社會(huì)老齡化加深和老一輩護(hù)工群體逐漸老去，養(yǎng)老護(hù)理員的總量缺口仍然嚴(yán)峻。
被誤解的善意如何破冰？
采訪宋阿姨的時(shí)候，她正在工作。“哎呀，您又偷吃什么啦？”只見(jiàn)宋阿姨麻利地從輪椅背后掏出紙巾，為坐在輪椅上的大爺擦了擦嘴角，這只是她日常工作場(chǎng)景的一幕。
照顧老人日常起居、三餐飲食，組織文娛活動(dòng)，開(kāi)展康復(fù)保健……年近60歲的宋阿姨每天除了午飯時(shí)間有短暫的休息，其余時(shí)間要負(fù)責(zé)樓層巡視，及時(shí)回應(yīng)老人需求。工作時(shí)間長(zhǎng)、強(qiáng)度大、薪資偏低，這是養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)普遍面臨的問(wèn)題。
“干養(yǎng)老護(hù)理員這行，需要足夠的愛(ài)心和耐心。身體累是次要的，最害怕的是自己的付出得不到理解和認(rèn)可。”宋阿姨解釋道，日常工作中常會(huì)遇到一些脾氣暴躁的老人，難以相處。特別是有些老人會(huì)在子女來(lái)探望時(shí)偷偷說(shuō)她們的“壞話”，其子女又容易產(chǎn)生誤解，只能通過(guò)自己日積月累的行動(dòng)證明“清白”。而當(dāng)類似事情發(fā)生在缺乏經(jīng)驗(yàn)的青年護(hù)理員身上時(shí)，更讓人難以應(yīng)對(duì)。高銘潔分享了一個(gè)日常工作中的插曲，“為了保障老人的安全，我每天都要查房，發(fā)現(xiàn)放在冰箱里的食品過(guò)期了，有些老人舍不得扔掉，需要反復(fù)耐心溝通，有時(shí)會(huì)懷疑自己做得不夠好。”
很多人只看到了養(yǎng)老護(hù)理員表面的工作壓力，卻對(duì)其深層的心理負(fù)擔(dān)缺少感受。葛靜潔表示，從事養(yǎng)老護(hù)理員工作一般需要三個(gè)月適應(yīng)期，若能堅(jiān)持半年以上，基本上已適應(yīng)工作節(jié)奏和強(qiáng)度。但選擇半途而廢的一些護(hù)理員，大都是因?yàn)樾睦韷毫^(guò)大，得不到排解和宣泄。
養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)如何吸引青年人？
今年7月，“養(yǎng)老服務(wù)師”被列入第七批新職業(yè)。一些新興專業(yè)如老年人能力評(píng)估師、康復(fù)師、營(yíng)養(yǎng)師、心理師、醫(yī)療護(hù)理員等，也對(duì)青年復(fù)合型人才有著迫切需求。讓青年人加入養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)，不僅可以創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，也能為養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)和銀發(fā)經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新動(dòng)能。
當(dāng)下，已有不少學(xué)校開(kāi)設(shè)了養(yǎng)老護(hù)理相關(guān)專業(yè)。無(wú)錫衛(wèi)生高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校開(kāi)設(shè)的護(hù)理專業(yè)、老年保健與管理專業(yè)等與養(yǎng)老相關(guān)的專業(yè)，畢業(yè)生畢業(yè)去向落實(shí)率都維持在95%以上。為吸引更多高校畢業(yè)生從事養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)，多地出臺(tái)了入職獎(jiǎng)補(bǔ)、崗位補(bǔ)貼、人才落戶等優(yōu)惠政策。在上海，符合條件的養(yǎng)老護(hù)理員可享受入職補(bǔ)貼和激勵(lì)補(bǔ)貼政策，優(yōu)秀養(yǎng)老服務(wù)人才還可落戶上海；北京為養(yǎng)老護(hù)理員出臺(tái)發(fā)放入職補(bǔ)貼、一次性補(bǔ)貼或崗位津貼，建立與職業(yè)技能等級(jí)掛鉤的薪酬待遇機(jī)制等，這些探索與實(shí)踐都為吸引青年人才打開(kāi)了更大的空間。
近年來(lái)，無(wú)錫通過(guò)加強(qiáng)培訓(xùn)、建立激勵(lì)褒揚(yáng)機(jī)制、開(kāi)展養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)等舉措，為青年人才成長(zhǎng)創(chuàng)造了一定的條件。無(wú)錫衛(wèi)生高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校護(hù)理系老年保健與管理專業(yè)負(fù)責(zé)人王水認(rèn)為，讓養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)更有“青和力”，需要?jiǎng)?chuàng)新政策支持、強(qiáng)化激勵(lì)保障，提高薪資待遇、完善職業(yè)培訓(xùn)，積極探索員工制等新型產(chǎn)業(yè)組織形態(tài)，不斷增強(qiáng)青年護(hù)理人才職業(yè)認(rèn)同感、獲得感和成就感，為護(hù)理員隊(duì)伍創(chuàng)造更好的職業(yè)發(fā)展空間，吸引更多青年人積極投身老齡事業(yè)，提供更多滿足老年人多元化、個(gè)性化需要的養(yǎng)老服務(wù)。
養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)是愛(ài)與責(zé)任交織的行業(yè)，加強(qiáng)對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員的人文關(guān)懷，幫助青年人更好地適應(yīng)這一行業(yè)非常重要。葛靜潔建議，要擴(kuò)大媒體宣傳和加強(qiáng)學(xué)校教育，改變公眾對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員認(rèn)知不足、社會(huì)地位偏低的現(xiàn)狀；同時(shí)通過(guò)改善養(yǎng)老護(hù)理員的工作環(huán)境，定期組織員工關(guān)懷活動(dòng)、提供心理咨詢服務(wù)等，營(yíng)造尊重、包容的社會(huì)氛圍，幫助養(yǎng)老護(hù)理員應(yīng)對(duì)職業(yè)壓力。此外，來(lái)自家庭的支持與認(rèn)可也能給養(yǎng)老護(hù)理員提供心理安慰。
來(lái)源：無(wú)錫日?qǐng)?bào)
